Рубрики
Uncategorized

Анализ того, какой тип персонала необходим предприятию, на основе “Информации о прямом наборе персонала БОССА”

Автор оригинала: David Wong.

Первоначальный адрес: http://www.jtahstu.com/blog/s…

Я не читал первые две статьи. Мне жаль, что я читаю результаты напрямую.

  • Python Гусеничный Фреймворк Скребковые Практические операции – Получение Информации о прямом наборе БОССА
  • Практика Рептилий Питона-Захват БОССА Прямая занятость Описание работы и Очистка данных

Зеро, спасибо.

Спасибо вам за БОССА и Графики.

Инструкции в следующем тексте основаны на тысячах данных до 14 декабря 2017 года, поскольку данные являются динамическими, или некоторые значения могут значительно колебаться при последующем введении данных с других веб-сайтов, поэтому, пожалуйста, успокойтесь.

I. Различия в продолжительности службы

Адрес предварительного просмотра в режиме реального времени в режиме онлайн: Адрес предварительного просмотра в режиме реального времени в режиме онлайн:

Простой BB

Из рисунка видно, что базовый набор персонала на предприятиях составляет 1-3 года, а 3-5 лет, где опыт работы не ограничен, обычно можно классифицировать как 1-3 года, совокупная доля этих трех составляет 1-3 года. 85.44% Вау, это преувеличено.

II. Распределение заработной платы

Адрес онлайн-просмотра в режиме реального времени: http://i.jtup.cc/job/salary

BB или два предложения

Сначала объясните схему. Три столбца представлены слева направо. Средняя минимальная заработная платаСредняя заработная платаСредняя максимальная заработная плата Да, словарь зарплат для очистки данных выше

Видя, что средняя зарплата в течение одного года составляет 7447, Сяо Мэнсинь, автор “Хайяо”, смущен тем, что он не достиг среднего уровня.

III. Распространение Этикеток

Адрес предварительного просмотра в режиме реального времени в режиме онлайн: Адрес предварительного просмотра в режиме реального времени в режиме онлайн:

IV. Отраслевое распределение компаний

Адрес онлайн-просмотра в режиме реального времени: http://i.jtup.cc/job/industry

5. Распределение образовательных требований

Адрес онлайн-просмотра в режиме реального времени: http://i.jtup.cc/job/education

Шесть. Облачная карта Технической Терминологии

Адрес онлайн-просмотра в режиме реального времени: http://i.jtup.cc/job/keywords//js поколение, карточка страницы

Продолжение следует

Оригинал: “https://developpaper.com/analyzing-what-kind-of-phper-an-enterprise-needs-based-on-boss-direct-recruitment-information/”